Gedragspolicy voor werknemers

De missie van JAGA is om een beter leven te creëren voor huidige en toekomstige generaties. Onze missie ondersteunt onze kernwaarde dat alles wat we doen dient bij te dragen aan een duurzamere wereld. Duurzaam betekent tegelijkertijd het creëren van waarde volgens drie dimensies: People, Pianet en Profit. Duurzaamheid is de leidraad bij al ons handelen en vormt ook de basis voor onze Gedragspolicy.

Deze Gedragspolicy is geldig voor iedere Jaga medewerker. Men dient er zich naar te gedragen om onze reputatie en integriteit bij klanten, professionele partners, collega’s, aandeelhouders en andere stakeholders hoog te houden.

Het verduidelijkt de wettelijke, ethische normen en verwachtingen waaraan je dient te voldoen in je dagelijkse activiteiten bij Jaga.
De Jaga Gedragspolicy volgens de 3 duurzaamheidsdimensies: Mensen (People) – Planeet {Planet) – Winst (Profit):

Mensen (People)

Jaga hecht er sterk aan om medewerkers eerlijk, waardig en respectvol te behandelen.
Niets is belangrijker dan de veiligheid en gezondheid van onze medewerkers, aannemers, onze klanten en de gemeenschappen waarin we actief zijn. Om een veilige werkomgeving voor iedereen te helpen verzekeren, worden intimiderende, discriminerende of bedreigende acties strikt verboden: Bvb seksuele intimidatie, pesten, discriminatie op basis van ras, geslacht, leeftijd, religie, nationaliteit of andere kenmerken.
We verwachten van alle medewerkers dat zij het goede voorbeeld geven en collega’s die dit niet doen hierop aanspreken.
Niemand mag op enig moment wapens gebruiken of bezitten, waaronder messen, wanneer men zich op de bedrijfsterreinen van Jaga begeeft of wanneer men namens Jaga handelt. Ben je getuige of slachtoffer van dreigingen met geweld of effectieve geweldplegingen op de werkvloer, dien je onmiddellijk je leidinggevende of HR te contacteren.

De werkgever respecteert de vrijheid van werknemers om zich aan te sluiten bij een vakbondsorganisatie ifv
o.a. collectieve onderhandelingen.

We handelen altijd eerlijk en integer en alle vormen van bedrog en onethisch gedrag worden vermeden. We houden ons aan de geldende wetgeving.
Wij zijn een professioneel bedrijf en we verwachten van elkaar dat wij ons ten alle tijde op een professionele wijze opstellen. Deze gedragsregels gelden voor iedere vorm van contact of communicatie, dus ook voor contact via e-mail of uitingen via (social) media.

Planeet (Planet)

Ecologische voetafdruk: We trachten voortdurende verbeteringen door te voeren op milieugebied, waaronder vermindering van grondstoffen, energie, emissies, lozingen, afval en afhankelijkheid van natuurlijke hulpbronnen en gevaarlijke stoffen.

Ons bedrijfseigen afval, ontstaan tijdens het productieproces, trachten we zoveel mogelijk te reduceren.De overblijvende afvalstoffen dienen te worden verwijderd in de juiste afvalcontainer, -zak, -bak en worden vervolgens via officiële wettelijke kanalen opgehaald/verwijderd.
Duurzaamheid dragen wij hoog in het vaandel. Bij alle handelingen houden we steeds rekening met het milieu en we proberen waar nodig positieve veranderingen toe te passen.

Winst (Profit)

Het uitoefenen van enige activiteit, of het krijgen van enige vergoedingvoor een dienstverrichting van een concurrent, klant, verdeler of leverancier Jaga is strikt verboden.

Het direct of indirect uitvoeren van ander werk dan wat bestemd is voor Jaga, of het zoeken van dergelijk werk, op de bedrijfsterreinen van Jaga of tijdens de werkuren is verboden. Het is niet toegelaten om de bedrijfsactiva van Jaga (met inbegrip van uitrusting, telefoons, internetverbindingen, e-mails, materialen, bronnen of bedrijfseigen informatie of confidentiële informatie) te gebruiken voor derden.
Van medewerkers wordt ook verwacht dat zij passende maatregelen treffen om te voorkomen dat vertrouwelijke informatie uitlekt door onachtzaamheid, slordigheid of indiscreet gedrag.

Het aanbieden of het krijgen van buitensporige voordelen, zoals geschenken, entertainment, reizen of andere giften van klanten, leveranciers of andere professionele partners van Jaga is niet toegestaan. Beslissingen worden enkel genomen in het belang van het bedrijf en niet ten behoeve van persoonlijk gewin. Wanneer je handelt met (concurrerende) professionele partners, kunnen regels omtrent mededinging vergen
datje geen informele of formele overeenkomsten mag aangaan met andere bedrijven of individuen of andere activiteiten mag uitoefenen die de concurrentie onredelijk zouden beperken. Illegale praktijken kunnen o.a. bestaan uit prijsafspraken, het toewijzen van klanten of gebieden, of onwettig misbruik van een machtspositie op de markt.

Bij Jaga wordt ervoor gezorgd dat er in (social) media enkel juiste informatie over Jaga verschijnt. Als er op internet (of elders) feitelijke onjuistheden over Jaga worden aangetroffen, word je verzocht de website of discussie te melden bij je leidinggevende, HR- of marketingverantwoordelijke.

Indien je een vraag of bijkomende informatie nodig hebt, of indien je je bewust wordt van ongewenste activiteiten of schendingen van deze Gedragspolicy, dien je zo snel mogelijk je leidinggevende of HR te verwittigen. Alle toezichthoudend en leidinggevend personeel heeft de plicht om beschikbaar te zijn voor dergelijke verzoeken volgens een “open deur”- beleid.

Jan Kriekels
CEO Jaga NV
02-04-2024